厚生労働省が推奨する

キャリアコンサルティングとは

国家資格をもったキャリアコンサルタントが

事業所にお伺いし

従業員の方と1対1でお会いして

キャリアカウンセリングを行うものです。

 

(厚生労働省のHP『キャリアコンサルティングとは』)

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/shokugyounouryoku/career_formation/career_consulting/index.html

 

昨今、社会人一人ひとりが

自分のキャリアを主体的に歩み

職業人・家庭人としてどう生きるか

何を目指し、そのためにどうしていくのか

考え、実行する力が必要とされています。

 

この力をつけるのは

従業員一人でできることではありません。

社内での人材育成トレーニングに任せるのも

限界があります。

 

そこで、キャリアコンサルタントと一緒に

取り組んでみましょう。

 

キャリアコンサルティングを

定期的に受けることにより

働くことや人生について

自分なりの意味・やりがいを実感し

目標を設定し、計画を立案して

よりよくはたらく・よりよく生きることに

前向きに取り組めるようになりますし

 

従業員が主体的にキャリアを生きるようになると

よりよい仕事をするにはどうしたらよいか

よりよい成果を組織全体で上げるにはどうしたらよいか

一人ひとりが考え、実行できるようになっていきます。

 

事業所全体も活性化し

生産性や業績の向上が期待できます。

軽い気持ちで辞めていく従業員が減り

人材の定着が望めます。

 

この制度は、助成金も該当します。

『人材開発支援助成金』の

キャリア形成支援制度導入コース

・セルフ・キャリアドック制度を導入し、実施した場合

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html

を、ご参照ください。

 

助成金の申請に関しては

社会保険労務士さんにご相談ください。

 

貴社の従業員お一人お一人が

自らの目標に向かい、いきいきと、主体的に

キャリアを歩まれることを

私は応援しています。

 

こわくないキャリアカウンセラー Re-Birth(リバース)わたなべ

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